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什么?新一线城市更年轻!

2018-05-07 19:25      点击:

五四青年节,职场社交平台LinkedIn(领英)公布了围绕年轻的话题调研结果,对比了一线与新一线城市职场人心态的差别。调查发明,新一线城市的职场心态比较一线反而更年轻,江浙地区优势尤其明显。

根据领英的考察,一线城市相较于新一线在城市年轻程度上已经不再存在明显优势,姑苏、杭州、南京年轻程度突出。前五名辨别为:苏州、深圳、上海、杭州、南京&北京。而年轻也不再仅仅与年纪自身相干。

不争脸出,新一线城市由于生活节奏及成本都相对适中,加之越来越重视文化产业配套设施和活动的完善,职场人往往有更多精力和才干去坚持爱好做的事。绝对物质条件或硬件设施,新一线城市以‘软性福利吸引职场人,更好地关注自身,发展多元的生活方式,从而保持一颗踊跃年轻的心态。领英内容及社交营销负责人陈梅表示。

怎么的优势让新一线城市可能坚持职场人的年轻心态?经考核,判断一个城市年轻与否的重要因素包括:人才大量涌入且多元化程度高(55%),城市将来发展空间大、机会多(54%),城市文化娱乐设施和运动充足(52%),城市生活节奏适中、有充分的时间精力经营兴趣爱好跟社交(50%)。在这些因素中,新一线城市发展均衡,整体上不输一线城市,而且在未来发展空间和城市生活节奏适中这两项上均大幅度地反超。

所谓职场这趟浑水趟得越久,人越油腻在陈梅看来和事实有一定出入。咱们调研发现,工作时间越久的人职场心态越年轻,工作15年以上的受访者中55%的人都认为心态要比实际的年事越年轻。是不是职位越高的人,思维越死板老旧呢?切实不是的,也有50%的高层管理者,他们认为他们的心态是比实际年龄要年轻的。我觉得这个事件也非常好理解,当你的心态越开放,实在是更加容易学习新事物,在这个行业里做的更好。她说。

除了城市环境,企业也是影响职场心态主要的环境因素之一。工作中最令职场人头痛的问题是工作强度大、节奏快(55%)、人际关联复杂(51%)和企业文化沉闷老旧(41%)。在这方面,新一线城市诚然在工作强度跟节奏方面上风显明,却在人际关系和企业文化上掉队一线城市不少。新一线城市在忙着发展工业建设,引进企业以吸引人才的同时,还需器重起企业文明和团队的建设,经济利润与内部文化缺一不可。

领英数据显示,职场人广泛认为兴趣爱好、社交圈子以及自我认知是影响职场心态最重要的决定因素。而在这三个因素中一线与新一线城市在兴趣爱好上的关注水平显现出显著的差异,超过56%的新一线职场人以为经营好个人兴趣爱好对保持本身心态年轻至关重要,而这一数字在一线城市只有46%,对于一线职场人来说最重要的因素是社交圈子和人际关系的影响。

美世中国区副总裁、员工健康与福利业务负责人虞炜在接受第一财经记者采访时表现,可能用我世代来描述当初的90后职场年轻人,即每个人都认为自己与众不同。他们追求不同。对企业而言,会看到90后有这样的需要:比喻需要半年的休假,到外面去看看。他们不会像父母辈那样,认为不六个月的工资会形成一种压力,也不必定会把薪酬作为上班的一个能源。他们还需要被认可、获得成就感和自我实现。

事实上,为保持年轻状态,发展兴趣爱好、旅行、以及保持活动健身,是职场人普遍采取的最重要措施。除了在保持健身运动上一线城市比例更高外,相对需要投入更多时光和精神的发展兴趣喜好和游览,新一线城市则均超过了一线。在对自身的投资方面,新一线城市在大多数方面的占比均超过一线城市,其中,新一线职场人最重视的还是兴趣爱好,51%的人表示会通过购买兴致爱好相关的产品及门票来坚持年青;而一线城市占比最多的则是运动健身,超过47%的职场人会在这项上投资。

在员工治理的时候,虞炜认为企业应当要更有同理心。企业首先要意识到,五个不同世代的人在一起工作将成为常态。第二,企业要关注不同的人在不同的阶段提出的诉求,这不仅仅关乎薪酬福利。他的生活阶段不同,对职业生涯的看法也不一样。对待不同员工,不须要刻意分辨看待,而是要讲究同理心。

刘佳